Энциклопедия трудового права - перерывы в работе

Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва может определяться правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, другими локальными актами, принимаемыми в организации (см. Рабочее время). При продолжительности рабочего дня (смены) менее 6 часов работа может производиться и без перерыва для отдыха и питания, если не возражает трудовой коллектив.  На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации и фиксируются обычно в коллективном договоре. Кроме обеденного перерыва, в течение рабочего дня (смены) некоторым работникам предоставляются краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, а также специальные перерывы, установленные в целях охраны труда.

Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии со ст.169 КЗоТ предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва должна быть не менее часа. Сроки и порядок предоставления перерывов для кормления ребенка устанавливаются администрацией совместно с выборным профсоюзным органом организации с учетом пожеланий матери.

По просьбе женщины полагающиеся ей в течение 7-8-часового рабочего дня (смены) перерывы для кормления ребенка могут быть соединены и перенесены или на начало рабочего дня, и тогда женщина начинает работу на час позже, чем другие, или на конец рабочего дня, и тогда она заканчивает работу на час раньше, либо присоединяются к обеденному перерыву. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку, который исчисляется по общим правилам подсчета среднего заработка. В тех случаях, когда по условиям работы женщина фактически не имеет возможности пользоваться перерывами для кормления ребенка (например, при разъездном характере работы), она должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.3 ст.164 КЗоТ). У отдельных категорий работников (например, занятых в сфере обслуживания населения, в коммунальных службах, на городском пассажирском транспорте и некоторых других) рабочий день  в связи с особенностями их работы может быть разделен на части, между которыми перерыв устанавливается более 2 часов, либо вводятся 2 или более перерыва, включая обеденный (так называемый раздробленный рабочий день). Время таких внутрисменных перерывов не включается в рабочее, а работа с подобным режимом компенсируется оплатой.